Nhật Bản Sửa Đổi Luật Nghỉ Thai Sản Từ Tháng 4/2025

Từ tháng 4/2025, Nhật Bản sẽ chính thức áp dụng những sửa đổi quan trọng trong Luật Nghỉ Thai Sản và Chăm Sóc Gia Đình. Những thay đổi này nhằm khuyến khích nam giới tham gia nhiều hơn vào việc chăm sóc con cái, giảm bớt gánh nặng cho phụ nữ, đồng thời góp phần đối phó với xu hướng giảm sinh. Đây cũng là một bước tiến lớn trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và xây dựng môi trường làm việc thân thiện với gia đình.

🔄 Những Điểm Mới Trong Luật Nghỉ Thai Sản Từ Tháng 4

1. Nghỉ Thai Sản Dành Cho Nam Giới

Nam giới được phép nghỉ tối đa 4 tuần trong vòng 8 tuần kể từ khi vợ sinh con.
Chế độ này trước đây chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp lớn (trên 1.000 nhân viên), nhưng từ tháng 4/2025 sẽ mở rộng cho tất cả doanh nghiệp có từ 100 nhân viên trở lên.
Trong thời gian nghỉ, người lao động vẫn được hưởng mức trợ cấp lên đến 67% lương cơ bản, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc chăm sóc gia đình.
Nhiều nghiên cứu cho thấy sự tham gia của người cha trong thời gian đầu đời của trẻ giúp cải thiện sự phát triển thể chất và tinh thần của trẻ nhỏ.

2. Mở Rộng Phạm Vi Nghỉ Phép Chăm Sóc Con Cái

Người lao động có con nhỏ sẽ được mở rộng quyền lợi nghỉ phép chăm sóc con, giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.
Ngoài nghỉ phép khi con bị ốm hoặc bị thương, cha mẹ còn có thể xin nghỉ để tham gia các sự kiện quan trọng của con, như lễ nhập học, ngày hội thể thao…

3. Áp Dụng Chế Độ Trợ Cấp Mới – “Trợ Cấp Hỗ Trợ Nghỉ Sau Sinh” (出生後休業支援給付金)

Một chế độ trợ cấp mới sẽ được triển khai nhằm hỗ trợ tài chính cho các gia đình có con nhỏ.
Trong 180 ngày sau khi nghỉ thai sản, mức trợ cấp tiêu chuẩn là 67% mức lương trước khi nghỉ.
Tuy nhiên, nếu cả cha và mẹ cùng nghỉ ít nhất 14 ngày, trợ cấp sẽ tăng lên 80%.
Như vậy, nếu cả cha và mẹ đều tận dụng thời gian nghỉ phép, thu nhập thực tế của gia đình gần như không thay đổi so với trước khi nghỉ thai sản.
Đây là một biện pháp nhằm khuyến khích cha mẹ cùng chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái.

4. Chính Sách Mới Hỗ Trợ Người Làm Việc Theo Chế Độ “Giảm Giờ Làm”

Người lao động có con nhỏ có thể đăng ký làm việc theo chế độ giảm giờ làm, và vẫn được hưởng một phần trợ cấp.
Chính sách này đặc biệt có lợi cho các lao động nữ quay lại làm việc sau khi nghỉ thai sản, giúp họ có thêm thời gian chăm sóc con cái mà không bị ảnh hưởng quá nhiều đến thu nhập.
Các công ty cũng sẽ nhận được hỗ trợ tài chính từ chính phủ để khuyến khích nhân viên lựa chọn hình thức làm việc linh hoạt này.

❗ Lý Do Nhật Bản Cần Những Thay Đổi Này

Nhật Bản đang phải đối mặt với tỷ lệ sinh liên tục sụt giảm và lực lượng lao động già hóa nhanh chóng.
Tỷ lệ sinh năm 2023 đã giảm xuống dưới mức 1,3 trẻ em/phụ nữ, gây lo ngại nghiêm trọng về tương lai dân số và kinh tế.
Khoảng 70% phụ nữ Nhật tiếp tục làm việc sau khi sinh con đầu lòng, tăng gấp 1,7 lần so với 20 năm trước. Tuy nhiên, vẫn còn 30% phụ nữ buộc phải nghỉ việc vì không thể cân bằng giữa công việc và gia đình.
Năm 2022, hơn 140.000 phụ nữ đã nghỉ việc vì lý do sinh con và chăm sóc con nhỏ.
Việc khuyến khích nam giới nghỉ thai sản sẽ giúp giảm áp lực lên phụ nữ và tạo ra một môi trường gia đình bình đẳng hơn.
Chính phủ Nhật đặt mục tiêu tăng tỷ lệ nam giới nghỉ sinh từ 17,1% (năm 2022) lên 50% vào năm 2025 nhằm xây dựng một xã hội cân bằng hơn trong phân chia trách nhiệm gia đình.

📣 Phản Hồi Từ Người Lao Động Và Doanh Nghiệp

Người lao động: Phần lớn các cặp vợ chồng trẻ hoan nghênh thay đổi này, đặc biệt là trợ cấp tăng cường cho những ai cùng chia sẻ trách nhiệm chăm con.
Doanh nghiệp nhỏ và vừa: Một số đơn vị bày tỏ lo ngại về tác động tài chính khi có nhiều nhân viên nghỉ cùng lúc, nhất là với công ty có ít người.
Các tập đoàn lớn như Sony, Toyota…: Đã có sẵn các chính sách hỗ trợ cha mẹ nghỉ thai sản và đánh giá cao động thái tích cực từ phía chính phủ.

✅ Kết Luận

Những thay đổi trong Luật Nghỉ Thai Sản từ tháng 4/2025 sẽ:

Mở ra nhiều cơ hội hơn cho nam giới trong vai trò chăm sóc gia đình.
Giúp địa vị phụ nữ trong xã hội và gia đình được nâng cao.
Góp phần cải thiện tỷ lệ sinh – một vấn đề cấp bách tại Nhật Bản.
Tạo điều kiện cho doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc bền vững, cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

👉 Doanh nghiệp và cá nhân cần chuẩn bị từ bây giờ để thích ứng với các thay đổi mới một cách hiệu quả nhất.